Подаването на декларация по чл. 15 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ) е ежегодно задължение за работодателите в Република България. Чрез този документ предприятията предоставят информация за условията на труд и предприетите мерки за безопасност на работното място.

В следващите редове ще разгледаме какво представлява декларацията по чл. 15, кой трябва да я подава, какви са сроковете през 2026 г., както и важна актуална информация, свързана с Класификатора на Икономическите Дейности (КИД 2025).

Какво представлява декларацията по чл. 15 от ЗЗБУТ?

Декларацията по чл. 15 от ЗЗБУТ е официален документ, чрез който работодателите подават информация към Главна Инспекция по Труда относно:

• основната икономическа дейност на предприятието;
• броя на работещите;
• условията на труд;
• потенциалните рискове за здравето и безопасността;
• предприетите мерки за превенция и защита.

Основната цел на декларацията е държавните органи да разполагат с актуална информация за условията на труд в предприятията и да могат ефективно да контролират спазването на нормативните изисквания.

Кой е длъжен да подава декларация по чл. 15?

Задължение за подаване на декларацията имат всички работодатели, които наемат работещи, включително:

• юридически лица (дружества, компании, организации);
• физически лица – работодатели, включително еднолични търговци;
• предприятия, които използват работници, предоставени от предприятие за временна заетост.

Изключение:
Лица, които извършват дейност самостоятелно и не наемат работници или служители, не са задължени да подават декларация по чл. 15.

Срокове за подаване на декларацията

Декларацията се подава веднъж годишно в следния срок:

от 1 Януари до 30 Април на текущата година

Например:

• в периода 01.01 – 30.04.2026 г. се подава декларация за данните за 2025 г.

Важно е работодателите да спазят срока, тъй като закъснението или не подаването на декларацията може да доведе до административни санкции.

Кога се подава нова декларация при промяна на обстоятелствата?

Освен ежегодното подаване, декларация по чл. 15 трябва да бъде подадена и при промяна на определени обстоятелства, свързани с дейността или условията на труд.

Такива могат да бъдат:

• промяна в наименованието, седалището или адреса на управление на работодателя;
• промяна в основната или допълнителната икономическа дейност;
• промяна в броя на работещите;
• възникване на нови рискове за здравето и безопасността;
• въвеждане на изисквания за лични предпазни средства;
• промени, свързани с работа с видеодисплеи;
• дейности при специфични условия – на открито, под земята, във въздуха или под вода.

Задължителните обстоятелства за деклариране са описани подробно в отделните раздели на формуляра.

Важно уточнение за КИД 2025

През 2025 г. влезе в сила новият Класификатор на Икономическите Дейности (КИД 2025), което предизвика множество въпроси от страна на работодателите относно попълването на декларацията по чл. 15.

От Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ (ИА „ГИТ“) уточняват следното:

• образецът на декларацията е утвърден в Приложение № 1 към чл. 4, ал. 1 от Наредба № 3 от 23.02.2010 г.;
• във формуляра икономическата дейност се посочва съгласно КИД 2008 (т.7 и т.8 от декларацията).

Това означава, че:

При попълване на декларацията по чл. 15 от ЗЗБУТ към момента се използват кодовете по КИД 2008.

Допълнително от Инспекцията по труда подчертават, че: Промяната на кода от КИД 2008 към КИД 2025, когато няма реална промяна в икономическата дейност на предприятието, не се счита за промяна на обстоятелствата и не изисква подаване на нова декларация.

Как се подава декларацията по чл. 15?

Декларацията може да бъде подадена по два начина:

1. По електронен път

• чрез електронната система на Инспекцията по труда;
• с квалифициран електронен подпис (КЕП).

2. На място

• в съответната териториална дирекция на Инспекцията по труда

За да бъде приета декларацията без проблеми, е важно:

• всички задължителни полета да бъдат попълнени;
• информацията да бъде точна и актуална;
• да се спазят сроковете за подаване.

Какви са санкциите при неподаване на декларацията?

Неподаването или закъснението при подаване на декларацията по чл. 15 може да доведе до:

• административни глоби;
• имуществена санкция за работодателя;
• повишен риск от проверки и допълнителни административни мерки.

Освен финансовите последици, неспазването на задълженията по ЗЗБУТ може да повлияе негативно и на репутацията на организацията.

Нуждаете се от помощ при подаване на декларацията по чл. 15?

Ако не сте сигурни как правилно да попълните декларацията или искате да сте сигурни, че спазвате всички законови изисквания, професионалната помощ може да Ви спести време и потенциални санкции.

Нашият екип може да Ви съдейства с:

• консултация относно попълването на декларацията;
• изготвяне на необходимата документация;
• подаване на декларацията по електронен път.

Свържете се с нас, за да подадете декларацията по чл. 15 от ЗЗБУТ бързо, коректно и в срок.

На 26 и 27 март 2026 г. в хотел „АТМОСФЕРА“, Павел баня ще се проведе поредният специализиран семинар „Здравословни и безопасни условия на труд“, организиран от Health Ready.

Събитието отново ще събере работодатели, специалисти по здраве и безопасност, HR мениджъри и ръководители на екипи, които търсят работещи решения, практически насоки и актуални знания в областта на безопасността и здравето при работа.

Фокус върху практиката и реалните казуси

Ако управлявате хора и процеси, Вие знаете, че една грешка в безопасността може да струва скъпо – финансово, правно и най-вече здравословно. На този семинар ще дискутираме казуси от практиката и ще ви дадем ясни решения как да управлявате риска, без да губите излишно време.

Темите на семинара са насочени към реалните предизвикателства на работното място и включват:

"БЕЗОПАСНОСТТА е ЦЕННОСТ, а не КОМПРОМИС!"

Цени:

Единична стая 360.00 € / 704.10 лв.

Двойна стая 330.00 € /645.42 лв.

Цената включва:

Задължително годишно обучение по наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г.

3 професионални обучения, дискусии и необходимите материали;

Издаване на Сертификати за преминатите обучения;

Настаняване в стандартна стая;

Обяд, кафе-паузи, вечеря, закуска;

Wi-Fi в целия хотел;

Паркинг.

*Посочените цени са в евро и лева без ДДС за един човек.

*Цената не включва алкохолни и безалкохолни напитки.

Е ОБНАРОДВАНА ЗАПОВЕД № РД-06-14 ОТ 19 НОЕМВРИ 2025 Г. ЗА ОПРЕДЕЛЯНЕ НА КОЕФИЦИЕНТ НА ТРУДОВ ТРАВМАТИЗЪМ ПО ИКОНОМИЧЕСКИ ДЕЙНОСТИ ЗА ПРИЛАГАНЕ ПРЕЗ 2026 г.

Издадена от министъра на труда и социалната политика

Обн. ДВ. бр.104 от 5 Декември 2025 г.

На основание чл. 276, ал. 1 от Кодекса на труда във връзка с параграф единствен от заключителната разпоредба на Постановление № 24 от 6 февруари 2006 г. на Министерския съвет за приемане на Наредба за задължително застраховане на работниците и служителите за риска „трудова злополука“ (обн., ДВ, бр. 15 от 2006 г.; изм. и доп., бр. 68 от 2006 г.; изм., бр. 46 от 2007 г., бр. 5 от 2010 г.; доп., бр. 19 от 2018 г.) определям коефициент на трудов травматизъм по икономически дейности за прилагане през 2026 г. съгласно приложението, съставляващо неразделна част от тази заповед.

Фирмите, чиито основен или спомагателен код на икономическа дейност е посочен в заповедта, са длъжни да осигурят застраховка срещу риска „трудова злополука“ за своите служители, като застраховката трябва да е валидна за целия период на 2026 година.

Няма нови икономически дейности.

Има две отпаднали икономически дейности:

• Добив на неметални материали и суровини – Код по КИД 08
• Дейности на екстериториални организации и служби – Код по КИД 99

Среден коефициент на трудов травматизъм за страната Ктт = 0.65.

Извадка от Неофициален раздел бр. 104 от 05.12.2025 г. на ДВ

„Групите и Комитетите по условия на труд“ с лектор инж.-химик М. Грозданова.

„Първа долекарска помощ на работното място“ с лектор д-р Д. Тодоров

„Безопасна употреба и работа с химични вещества“ с лектор инж.-химик М. Грозданова.

„Безопасност при работа с диизоцианати”с лектор инж.-химик М. Грозданова.

Всички обучения са с продължителност 90 минути и са на цена по 55,00 евро/ 107,56 лева без ДДС на човек. Всички преминали online обучение, ще получат сетификат.

Запишете се:

office@healthready.pro

0886 66 77 99

На 2-ри и 3-ти октомври 2025 г. в луксозния комплекс „Старосел“ ще се проведе специализиран семинар на тема „Здравословни и безопасни условия на труд“. Събитието е насочено към мениджъри, специалисти по ЗБУТ, HR екипи и всички, които искат да гарантират безопасна, здравословна и ефективна работна среда във своите организации.

Какво прави този семинар ценен?

В продължение на два дни ще получите концентрирано знание от водещи експерти, практически примери от реалната бизнес практика и работещи решения, които можете да приложите веднага. Семинарът комбинира професионално съдържание с вдъхновяваща атмосфера, което го прави идеалното място за развитие и изграждане на нови партньорства.

Ключови теми и лектори

• Ергономия на работното място – лектор д-р Р. Герасимова, експерт ЗБУТ
• Поведенчески модел и социална психология на риска – гост лектор инж. И. Узунов, Супервайзър БЗР и ОС към „ОДЕЛО България“ ЕООД
• Здравословни и безопасни условия на труд – Регулаторна среда и референтни международни стандарти за управление – гост лектор инж. П. Хрулев, Управител на „ЕУРОКС ПРОМАРК КОНСУЛТИНГ“ ЕООД
• Правоспособност и обучение при дейности с повишен риск – лектор инж. М. Грозданова, експерт ЗБУТ

Ползи за участниците

✔ Актуални знания, които ще ви помогнат да оптимизирате процесите във вашата организация
✔ Конкретни инструменти и стратегии за управление на риска
✔ Възможност за обмяна на опит с професионалисти от различни сектори
✔ Контакти с експерти и нови партньорства
✔ Вдъхновяваща среда за работа и почивка – комплекс „Старосел“

Регистрация

Крайният срок за записване е 15 септември 2025 г.
Местата са ограничени.

Запазете своето място още днес и се уверете, че вашата организация върви в крак с най-добрите практики в сферата на здравето и безопасността при работа.

Този семинар е инвестиция в знание, развитие и сигурност – както за бизнеса, така и за хората, които го движат напред.

Заявете Вашето участие на office@healthready.pro

Облекчения при изготвяне на вътрешни инструкции за ПБ

С измененията в чл. 9, ал. 3 са въведени по-гъвкави условия за обекти, при които може да не се поддържа пълно пожарно досие. Новият праг за максимален брой на едновременно присъстващи служители е повишен на 15 души (вместо предишните 5), което улеснява прилагането само на вътрешни правила за пожарна безопасност.

Промени в документацията за пожарогасители

Обновен е форматът на дневника за проверка на ръчните и транспортируемите пожарогасители – вече включва поле за датата на извършената проверка. Освен това е уточнено, че дневникът трябва да се съхранява поне една година след последното вписване. Също така, в заповедта за реда на контрол на пожарогасителите трябва да се посочи мястото, където се съхранява дневникът, или това да бъде указано в съответните вътрешни правила, когато такава заповед не се изисква.

Ново изискване: Контрол на пожарозащитните и димоуплътнените врати

Чрез въвеждането на чл. 21а се регламентира необходимостта от писмени заповеди за:

• Определяне на отговорни лица, ангажирани с контрол по тези елементи;
• Установяване на конкретен ред за проверка;
• Документиране на извършените действия в новия дневник, съгласно образец от приложение 4а.

Контрол на аварийно и евакуационно осветление

Съгласно новата ал. 2 към чл. 26:

• Периодичните проверки на аварийното и евакуационно осветление следва да се извършват не по-рядко от веднъж годишно и да се удостоверяват с протокол;
• Изисква се назначаване на отговорни лица чрез писмена заповед и утвърждаване на реда за контрол.

Дневници за ПИС, ПГИ, СГС и системи за управление на дим и топлина

Въвежда се задължение за поддържане на дневник за всяка противопожарна система или инсталация, в който се отразяват всички събития, свързани с нейната работа или поддръжка. В заповедта по чл. 6, ал. 1, т. 3 трябва да се посочат местата за съхранение на тези дневници и лицата, отговорни за тяхното водене.

Промяна в изискванията за дневник на електрозахранването

Дневникът за изключване на електрозахранването остава задължителен само за производствени и складови сгради, с някои изключения – например при непрекъснат работен режим, автоматизирани системи за управление или площ до 200 m². В актуализирания формат е променено и заглавието на документа, като е добавено уточнение за срока на съхранение.

Специални изисквания за смукателни вентилационни инсталации

С нов чл. 37а се въвеждат конкретни правила за инсталации, използвани при термична обработка на храни. Те трябва да бъдат изграждани съгласно Наредба № Iз-1971, да не се свързват с други вентилационни системи и да отвеждат изпаренията на безопасно разстояние от леснозапалими конструкции.

Допълнително, е въведено задължение за редовно (включително преди есенно-зимния сезон) почистване на въздухопроводите и филтрите на тези инсталации, което трябва да се удостоверява с протокол и съхранява в пожарното досие.

Нови правила за евакуация

• Въвежда се задължително участие на служителите в учебни евакуации;
• Схемите за евакуация трябва да бъдат разположени на височина между 1,4 и 2 m от пода;
• Облекчения са въведени за учебните евакуации в сгради от категория „В2“, с изключение на детските заведения.

Нови знаци за хидранти и водоеми

Съобразно последните изменения, знаците за пожарни хидранти и водоеми се различават в зависимост от това дали са подземни или надземни:

• За надземни хидранти – трябва да се посочи диаметърът на тръбата;
• За надземни водоеми – да се посочи обемът на противопожарния воден запас;
• За подземни – задължително се добавя разстояние от знака до конкретния обект.

Изисквания към фотоволтаични системи

Новите текстове регламентират:

• Почистване на терена около фотоволтаичните централи от запалими материали;
• Обозначаване на устройствата за ръчно прекъсване на електрическите вериги;
• Монтиране на табла с информация в близост до входовете на сгради и съоръжения;
• Специални знаци и съдържание, посочени в приложение 5а.

Актуализирано съдържание на пожарното досие

Наредбата вече изисква включване на следните нови документи:

• Заповеди за определяне на отговорни лица по различни дейности, свързани с ПБ (контрол на пожарогасители, врати, осветление и др.);
• Протоколи от извършени дейности по поддръжка на противопожарни системи;
• Документи за периодични (едногодишни, тригодишни, петгодишни, десетгодишни) проверки;
• Протоколи от проверки на осветителните системи – за текущата и предходната година;
• Заповед, уреждаща реда за информиране на временно пребиваващи лица в производствени обекти относно мерките за ПБ.

Можете да се запознаете с пълния текст на Наредба за изменение и допълнение на Наредба № 8121з-647 от 2014 г. за правилата и нормите за пожарна безопасност при експлоатация на обектите в ДВ, бр. 43 от 27.5.2025 г.

При нужда от съдействие, не се колебайте да се свържете с нас!

Обучението по ЗБУТ е задължително, съгласно НАРЕДБА № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на ЗБУТ.

Отнася се за:

•             Задължително за лицата, определени със заповед от работодателя да водят инструктажите в дружеството;

•             Задължително за лицата, определени със заповед от работодателя да изпълняват функциите на орган по БЗР;

•             Задължително за лица ръководещи и управляващи трудовите процеси (управители, мениджъри, ръководители на структурни звена и др.)

•             Подходящо за специалисти човешки ресурси, счетоводители и ТРЗ специалисти, фасилити специалисти и др.

„Групите и Комитетите по условия на труд (КУТ и ГУТ)“

Провежда се, съгласно чл. 27 – 32 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд и Наредба № 4 от 3.11.1998 г. за обучението на представителите в комитетите и групите по условия на труд в предприятията, обн. ДВ. бр. 14 от 12.02.2008 год.

„Първа Долекарска Помощ на работното място“

Първата долекарска помощ е съвкупност от прости, но достатъчно целесъобразни и ефективни мерки за спасяване живота на пострадалите и предотвратяване развитието на евентуалните възможни рискове за здравето им.

•             Първа долекарска помощ се оказва от работниците и служителите.

•             Статистиките сочат, че повече от 90% от нараняванията са предсказуеми и могат да бъдат избегнати, особено ако човек е обучен какво да очаква и как да реагира правилно. В случай на инцидент, обучените да оказват първа помощ намаляват последствията от собствените си наранявания с до 40%.

•             Всяка година около 1 мил. души в света загиват в резултат на инциденти на работното място.

„Придобиване или продължаване срока на валидността на квалификационни групи по електробезопасност „

Обучението се провежда съгласно „Правилник за безопасност и здраве при работа по електрообзавеждането с напрежение до 1000 V“ и/или изисквания на „Правилника за безопасност и здраве при работа в електрически уредби на електрически и топлофикационни централи и по електрически мрежи“. Съдържанието на програмата се съобразява със спецификата на нуждите на обучаваната група, като професия, рискови фактори и др.

“Координатор БЗР в строителството“

Обучението „Координатор по безопасност и здраве в строителството“ е предназначен за ръководители на фирми, проектанти, консултанти, технически ръководители, отговорници на структурни звена, органи по ЗБУТ, Координатор по ЗБУТ и др.

На успешно преминалите обучението се издава Удостоверение за Координатор по безопасност и здраве в строителството, съгласно изискванията на чл.5 от Наредба № 2 за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд при извършване на строителни и монтажни работи (обн., ДВ, бр. 37 от 2004 г.) и изменението и (обн., ДВ, бр. 102 от 19.12.2006 г.).

“Безопасна употреба и работа с химични вещества“

Обучението е задължително, съгласно Наредба № 13 от 30.12.2003 г. за защита на работещите от рискове, свързани с експозиция на химични агенти при работа. Обучението е задължително за:

–             Лицата , отговорни за безопасното съхранение на химични вещества и смеси;

–             Работещи с химични вещества и смеси.

„Безопасна употреба и работа с Диизоцианати“

Обучението е задължително, съгласно  РЕГЛАМЕНТ (ЕС) 2020/1149 НА КОМИСИЯТА от 3 август 2020 година за изменение на приложение XVII към Регламент (ЕО) № 1907/2006 на Европейския парламент и на Съвета относно регистрацията, оценката, разрешаването и ограничаването на химикали (REACH) по отношение на диизоцианати. След 24 август 2023 г. промишлената или професионалната употреба на тези продукти е разрешена само след получаване и документиране на подходящо обучение. Отнася се за работещи с продукти, които съдържат диизоцианати в количество над 0,1%, постановено от Регламент (ЕС) 2020/1149.

“Превенция и защита от падане- безопасност при работа на височина – рутинна и

нерутинна работа на височина“

Обучението се организира, съгласно чл.5 ал.2 от Наредба №2 от  22. 03.2004 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд при извършване на строителни и монтажни работи  (обн. ДВ, бр. 37/2004г. изм. и доп.).  и чл. 6, ал. 1, т. 3 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд.

„Безопасност на оборудване и машини“

Обучението се провежда, съгласно „Използване на работното оборудване“ на Наредба № 7 от 23.09.1999 г. за минималните изисквания за ЗБУТ на работните места и при използване на работното оборудване.

*Управление на ергономичните рискове

„Безопасна работа с мотокари и електрокари“

Обучението е базирано на следните нормативни уредби:

• Наредба № 1 от 10.04.2006 г. за придобиване или признаване на правоспособност за работа с електрокари и мотокари в предприятията
• Наредба № 10 от 7.12.2004 г. за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с електрокари и мотокари
• Наредба № 7 от 23.09.1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване
• Наредба № 12 от 30.12.2005 г. за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при извършване на товарно-разтоварни работи
• Наредба за съществените изисквания и оценяване съответствието на машините
• Закон за техническите изисквания към продуктите
• Наредба No РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд
• Наредба № Iз-1971 от 29 ОКТОМВРИ 2009г. за строително-технически правила и норми за осигуряване на безопасност при пожар

„Безопасна работа повдигателни съоръжения“

Обучението за Безопасна работа с повдигателни съоръжения – кранисти и прикачвачи е задължително съгласно:

Наредба за безопасната експлоатация и техническия надзор на повдигателни съоръжения

Чл. 58. (1) (Изм. – ДВ, бр. 10 от 2021 г., в сила от 05.02.2021 г.) Ползвателят е длъжен да осигури провеждане и документиране на първоначален и ежегоден инструктаж и проверка на знанията на лицата, които окачват товарите или сменяемите товарозахващащи приспособления, наричани по-нататък „прикачвачи“, и на лицата, които управляват повдигателните съоръжения по чл. 2, ал. 1, т. 1 – 4 и 7, за:

1. правилното окачване на товарите;

2. спазването на габаритите при подреждане на товарите;

3. спазването на изискванията на наредбата, инструкцията за експлоатация и инструкцията за работа по чл. 46, ал. 1, т. 2 от ЗТИП;

4. правилното разполагане на стреловите самоходни кранове.

(2) Ползвателят на повдигателните съоръжения по чл. 2, ал. 1, т. 1 – 4 не трябва да допуска лица, които не са инструктирани и знанията им не са проверени съгласно ал. 1, да окачват товари на куките на съоръженията.

„Безопасно съхранение на материали и складови стелажи“

Част от темите на обучението са:

• Безопасно съхранение на материали;
• Безопасно съхранение на химични вещества и смеси;
• Правила и норми.

„Дехидратация на организма в работна среда“

Част от темите на обучението са:

• Причини за дехидратация;
• Симптоми на дехидратация;
• Предотвратяване на дехидратация.

„Знаци и сигнали за безопасност“

Работодателят осигурява подходящо обучение и инструктаж на работниците за видовете знаци и сигнали, както и за изискванията и условията за тяхното ползване. Българското законодателство следва европейската директива 92/58/EEC, която поставя минималните изисквания за осигуряване на знаци и сигнали за безопасност, които трябва да се поставят на работното място. Съгласно европейската директива и българската Наредба № РД-07/8 от 20.12.2008 г. за минималните изисквания за знаци и сигнали за безопасност и/или здраве при работа знаци и сигнали за безопасност и/или здраве при работа се поставят на места, където рисковете не могат да бъдат предотвратени или намалени чрез средства за колективна защита или мерки, методи или процедури за организация на работата. Наредба № РД-07/8 от 20.12.2008 г. oпределя също така изискванията към знаците и сигналите за безопасност и/или здраве при работа и условията за тяхното използване.

„Докладване и разследване на злополуки и инциденти“

Темите на обучението включват:

• Какво да се направи
• Последователност на действията
• Разследване на фактите, причините и обстоятелствата
• Анализ на злополуката
• Предписания- превантивни мерки
• План за действие
• Анализ, превенция и оценка на риска
• Последици
• Администриране на трудовите злополуки
• Примери

„Безопасна работа със съоръжения под налягане“

Обучението се организира, съгласно Наредба за устройството, безопасната експлоатация и техническия надзор на съоръжения под налягане, чл. 187, ал. 1, т. 4

„Безопасност при ръчна работа с тежести“

Обучението включва правилните начини за ръчна работа с тежести, включително вдигане, преместване, носене, поставяне, разтоварване, подреждане на различните видове тежести, съгласно чл.6, ал. 2 от Наредба № 16 / 31.05.1999 г. за физиологични норми и правила за ръчна работа с тежести.

„Обучения на работещи, изложени на експозиция на шум в работната среда“

Наредба № 6 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравето и безопасността на работещите при рискове, свързани с експозиция на шум

„Ергономия“

Обучение за ергономичност на работното място – съгласно чл. 6, ал. 1, т. 1 от Наредба № РД-07-2 от 16 декември 2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд и съгласно НАРЕДБА № 7 от 23 септември 1999 г. на МТСП и МЗ за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване.

„Ергономия на работното място с компютър и превенция на заболявания на опорно-двигателния апарат и зрителния анализатор“

Част от темите на обучението са:

•             Ергономични изисквания към работното оборудване;

•             Ергономични изисквания към работната среда;

•             Видове мускулно-скелетни увреждания и превенцията им;

•             Добри практики за защита на зрението

„Пожарна безопасност“

Организира се, съгласно чл. 5, т. 8 от  Наредба № 8121з-647 от 01.10.2014 г. за правилата и нормите за пожарна безопасност при експлоатация на обектите при спазване на изискванията на чл. 6, ал. 1, т. 3 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд.

„Обучение ATEX; Process Safety Management“

За осигуряване на безопасност в експлозивни среди се прилагат стандартите, посочени в директивите ATEX. Специалистите с компетенции в областта на ATEX Awareness притежават необходимата експертиза и носят отговорност за спазването на тези стандарти в рамките на своите задължения. Те също така имат задълбочени познания относно правилата и регламентите, свързани с експлозивните среди. Обучението по ATEX Awareness е от ключово значение за всички служители, които трябва да разбират и следват правилата, свързани с експлозивните среди, в изпълнение на своите задължения. То обхваща основни аспекти, важни за безопасното управление на работата в тези среди.

Наредби и директиви:

Работа с пожароопасни вещества.

Дефиниции и понятия;

Законодателство за условията на труд;

Пожарна и експлозивна опасност;

ATEX директиви;

Какво представлява Tanita MC-780?

Tanita MC-780 е японски апарат от последно поколение, използващ биоелектричен импедансен анализ (BIA), който с висока точност измерва различни компоненти на телесния състав. Технологията е безопасна, неинвазивна и изключително бърза – целият процес отнема едва около 20 секунди.

Апаратът е одобрен за медицинска употреба (MDD Class IIa) и предоставя надеждна основа за ранна профилактика, персонализирана здравна оценка и вземане на информирани решения за подобряване на жизнените функции на вашето тяло.

Какво измерва Tanita MC-780?

Tanita MC-780 предоставя детайлен отчет по ключови здравни показатели:

• Телесни мазнини – в проценти и килограми;
• Мускулна маса – обща и по сегменти (крайници, торс);
• Костна маса – важен индикатор за плътност и здравина;
• Ниво на хидратация – баланс на течности в тялото;
• Метаболитна възраст – сравнение на вашия метаболизъм с реалната възраст;
• Индекс на телесна маса (BMI) – стандартен показател за тегло;
• Висцерални мазнини – мазнини около вътрешните органи;
• Базален метаболитен разход (BMR) – колко калории изразходва тялото в покой;
• Симетрия и баланс на мускулна маса и мазнини – важен аспект за спортна форма и рехабилитация.

Как протича измерването?

Измерването е лесно, удобно и напълно безопасно. Пациентът стъпва бос върху платформата и хваща ръкохватките. Апаратът извършва пълния анализ автоматично, без никаква болка или дискомфорт. Резултатите се отпечатват веднага и се обсъждат с наш медицински специалист, който ще ви даде конкретни препоръки за подобрение на здравето и начина на живот.

Ползи от анализа с Tanita MC-780

! Превенция на хронични заболявания – анализът помага за ранно откриване на рискови фактори като затлъстяване, инсулинова резистентност и сърдечно-съдови рискове.

! Индивидуален подход – данните позволяват изготвяне на персонализирани планове за хранене, тренировки и рехабилитация.

! Проследяване на прогреса – идеален за хора, които отслабват, спортуват или възстановяват здравето си.

! Грижа за вашите служители – включване на телесен анализ в профилактичните медицински прегледи е отличен начин за подобряване на здравето и мотивацията на служителите.

Защо да изберете Медицински център „Health Ready“?

Медицински център „Health Ready“ предоставя не просто измерване, а цялостна здравна услуга. Нашите пациенти получават експертен анализ на резултатите, индивидуални препоръки и възможност за последващи консултации. Предлагаме корпоративни пакети за фирми, които искат да осигурят здравни грижи и превенция за служителите си. Разширените пакети могат да включват дискусии, семинари и изготвяне на индивидуални хранителни режими.

С Tanita MC-780 вие не просто следите килограмите си – вие разбирате тялото си!

Запишете своя час още днес!

Изберете съвременен и научно обоснован подход към здравето и получите пълна картина за състоянието на тялото си и съвети за неговото подобрение.

Вашето здраве е нашата мисия!